大台北新聞

（台北新聞)【記者/潘明賜台北報導】立法院今(30)日三讀通過考試院函送之「公務人員保障法第二十三條、第一百零四條」修正案，公務人員保障暨培訓委員會表示，修正條文的具體內容，可以用淺顯的順口溜來表達，「值班時數算加班，補償評價合理化；加班補休帶著走，無法補休結算錢。」

保訓會主委郝培芝表示，這次修正案是呼應司法院釋字第785號解釋，就加班補償制度建立合理框架性規範。很感謝立法院及各界支持。修法精神主要落實「補償方式實質化、值班制度加班化、加班補償合理化、補休結算覈實化及授權框架彈性化」等5大政策目標。明定公務人員加班補償方式，應以給予加班費、補休假為原則，行政獎勵為例外，並刪除其他相當補償；將值班（待命服勤）納入加班範疇。

考量輪班、輪休人員特殊業務性質，明定得依加班性質、強度、密度等不同因素，考量予以不同評價；明定補休假以休畢為原則，例外結算計發加班費；遷調人員未休畢之補休假，於這次修正前如逾補休期限本即歸零，修正後得至新任職機關續行補休。

郝培芝表示，有關以行政獎勵為加班補償係補償之最後例外手段，其適用係以機關舉證加班費預算已達上限，無法再支應加班費，且機關為業務推動需要，無法同意公務人員申請補休假為前提，以避免濫用以行政獎勵為補償之規定。

未來行政院依法訂定加班補償評價換算基準之級距及下限等框架後，尚有賴各機關落實此法修正精神，依該框架訂定加班補償評價換算基準，以達成公務人員權益保障及機關業務運作順遂之雙贏目標。（照片由保訓會提供）