朴子就業中心接續2方案 助聽障員工穩定就業
(觀傳媒嘉義新聞)【記者任禮清、惲朋/嘉義報導】從小患有重度聽語障礙的小育雖曾陸續從事房務員及廚房助理工作,近年卻因疫情影響導致工作情況不穩定,心急之下向勞動部朴子就業中心水上就業服務台求助,就服員運用「職場學習及再適應計畫」,媒合他到鐵櫃工廠擔任作業員,並陪著他逐步適應職場,再接著運用「僱用獎助措施」專案協助,幫助小育穩定就業,雇主也很滿意他工作表現。
「很感謝就服員的協助,找到適合我的工作!」小育用筆慢慢寫下自己的感激,77年次的小育,從小被發現有聽力障礙,需要助聽器才能聽見聲音,自學校畢業後曾先後從事餐廳內場廚房助理及房務員的工作,但因耳朵的關係,常有聽不見的情形,久而久之自信心逐漸下降,個性也變得較為內向,加上公司的營運因疫情關係導致排班不穩定,經濟上出現壓力,因此他鼓起勇氣到朴子就業中心尋求協助。
水上就業服務台就服員沈秀珠透過筆談方式了解小育的情況,發現他雖有就業的意願但對實際職場概念薄弱,經過幾次嘗試媒合沒有下文後,決定運用「職場學習及再適應計畫」,推介他到鐵櫃工廠擔任點焊的組裝作業員,公司也派資深員工指導,幫助他在3個月內慢慢適應工作內容及步調,計畫期滿後再申請「僱用獎助計畫」,幫助小育可以更安心且穩定的就業。
▲朴子就業中心接續運用2個就業促進方案,順利幫助聽障員工穩定就業 。
(圖/朴子就業中心提供)
鐵櫃工廠的人事曾小姐說,好員工難尋,因此只要願意學習,公司就願意花時間教導,小育已入職近1年,工作表現良好,也能配合加班,完成主管交代的工作,小育也開心表示「工作待遇符合期望,未來希望能一直做下去」。
朴子就業中心主任吳明軒表示,身障朋友們尋職過程中最欠缺的就是自信心,遇到像小育這樣的個案,首先須建立其尋職信心,進而提高雇主的僱用意願。就業機構先後運用「職場學習及再適應計畫」,補助雇主職場學習及再適應津貼行政管理及輔導費,讓其重新適應職場,補助期間最長為3個月;而「僱用獎助措施」則是依勞工身份別,提供雇主最長12個月補助,藉以鼓勵雇主聘僱就業弱勢勞工,使其能順利重返職場穩定就業。