雲嘉南新聞

(觀傳媒嘉義新聞)【記者任禮清、惲朋/嘉義報導】從小患有重度聽語障礙的小育雖曾陸續從事房務員及廚房助理工作，近年卻因疫情影響導致工作情況不穩定，心急之下向勞動部朴子就業中心水上就業服務台求助，就服員運用「職場學習及再適應計畫」，媒合他到鐵櫃工廠擔任作業員，並陪著他逐步適應職場，再接著運用「僱用獎助措施」專案協助，幫助小育穩定就業，雇主也很滿意他工作表現。

「很感謝就服員的協助，找到適合我的工作！」小育用筆慢慢寫下自己的感激，77年次的小育，從小被發現有聽力障礙，需要助聽器才能聽見聲音，自學校畢業後曾先後從事餐廳內場廚房助理及房務員的工作，但因耳朵的關係，常有聽不見的情形，久而久之自信心逐漸下降，個性也變得較為內向，加上公司的營運因疫情關係導致排班不穩定，經濟上出現壓力，因此他鼓起勇氣到朴子就業中心尋求協助。

水上就業服務台就服員沈秀珠透過筆談方式了解小育的情況，發現他雖有就業的意願但對實際職場概念薄弱，經過幾次嘗試媒合沒有下文後，決定運用「職場學習及再適應計畫」，推介他到鐵櫃工廠擔任點焊的組裝作業員，公司也派資深員工指導，幫助他在3個月內慢慢適應工作內容及步調，計畫期滿後再申請「僱用獎助計畫」，幫助小育可以更安心且穩定的就業。

▲朴子就業中心接續運用2個就業促進方案，順利幫助聽障員工穩定就業 。
(圖／朴子就業中心提供)

鐵櫃工廠的人事曾小姐說，好員工難尋，因此只要願意學習，公司就願意花時間教導，小育已入職近1年，工作表現良好，也能配合加班，完成主管交代的工作，小育也開心表示「工作待遇符合期望，未來希望能一直做下去」。

朴子就業中心主任吳明軒表示，身障朋友們尋職過程中最欠缺的就是自信心，遇到像小育這樣的個案，首先須建立其尋職信心，進而提高雇主的僱用意願。就業機構先後運用「職場學習及再適應計畫」，補助雇主職場學習及再適應津貼行政管理及輔導費，讓其重新適應職場，補助期間最長為3個月；而「僱用獎助措施」則是依勞工身份別，提供雇主最長12個月補助，藉以鼓勵雇主聘僱就業弱勢勞工，使其能順利重返職場穩定就業。