大台北新聞

（台北新聞)【記者潘明賜/台北報導】公務人員的權益保障，除了依法提起救濟外，還有一項調處機制，由公務人員保障暨陪訓委員會擔任公務人員與機關間的橋樑，促成雙方溝通歧見，儘速定紛止爭。保訓會22日表示，經統計101年至110年，保訓會依職權進行調處案件計215件，調處成立達210件，成立比率達97.67％，展現保訓會積極促進機關內部和諧與互信的功能。

考試院22日召開院會，保訓會以「公務人員保障事件調處制度與案件分析」為題，進行業務報告。保訓會報告指出，經統計近10年調處案件類型以懲處事件最多，幾近80％。調處機制類似行政訴訟和解的精神，在不違反現行法規與公共利益的前提下，保訓會得依職權或當事人之申請發動調處，促成雙方各讓一步，和平解決紛爭。

調處成立後，即應作成調處書，以終結審理程序，調處書同決定書有拘束各關係機關之效力，如調處不成立，繼續保障事件之審理及決定，不致影響當事人之權益。

院長黃榮村表示，保訓會職掌公務人員權益救濟事項，應秉持公正、和諧及效能之核心價值，除精進保障事件審議機制外，也應充分發揮調處的功能，期許保訓會未來多加善用調處機制，積極維繫公務人員與機關間和諧互信，創造公務人員與行政機關雙贏的機會。

保訓會主委郝培芝指出，保訓會站在保障公務人員權益的立場，除了與時俱進規劃保障制度相關政策，使公務人員獲得合理保障外，弭平公務人員與機關爭執，促進機關內部和諧，也是保訓會的重要使命。保訓會對於公務人員保障事件調處制度與案件分析，可作為日後強化調處機制參考。