考選部借鑑先進國家做法 精進我國考選體制

(台北新聞)【記者潘明賜/台北報導】考試院今(24)日召開例行院會,考選部提出「公務人員考選制度跨國比較與我國未來展望」專案報告,院長黃榮村表示,報告綜整先進國家文官甄補的特色,作為我國未來調整考選取才方式的借鏡與參考,肯定考選部的用心,並對未來政策計劃之擬定寄予殷切厚望。

黃榮村特別強調,我國是民主法治國家,任何的革新與變動,均應關注國人的意向及看法,所以,應該借鑑民主法治先進國家進行改革,從影響範圍及衝擊較小的考試類科開始,務實穩健地開展。

考選部在報告中,和與會委員就我國現行公務人員考選現況,以及報告列舉之7國制度特色,進行充分討論及經驗分享,討論相當熱烈。

考選部指出,先進各國的國情體制、價值取向不盡相同,其文官甄補策略亦各有特色,但遴選適任人才,仍係各國文官考選實務之核心價值及目標。

考選部並指出,綜觀歐美日韓及新加坡之公務人員考選進用體制,英國、美國重視職務內涵及功績導向,法國、德國重視人才培訓與職務歷練,日本、韓國採事權統一、分試且多元,新加坡則是重視人才長遠儲備。

考選部特別說明,這些先進國家的考選制度雖各有千秋,仍有3個共通理念,值得我國深入了解研議:第一、重視用人機關參與選才權;第二、以擬任職務等級、工作內涵及職涯發展設計多元考選方式;第三、以多元評量考選人才並善用心理測驗篩選適合人選。

考選部作為政府人力招募及甄選機關,深知公務人員素質良窳,不僅攸關政府施政品質及效能,更影響國家整體競爭力。在國家發展深受全球化浪潮衝擊之際,考選部尤應重新思考新世代公務人才考選的意義及策略。

考選部強調,希望透過探索先進國家文官甄補機制及經驗,重新審視並省思我國現行體制與先進國家之差異,藉由擷取民主法治先進國家掄才制度之精髓,進而突破制度盲點,與時俱進,向國際接軌,以達到真正用人唯才,適才適所,考用密切配合之目標。(照片翻攝自考試院網站)