（觀傳媒雲林新聞）【記者簡勇鵬／雲林報導】日資艾杰旭雲林廠工會今（7）日第3天罷工，炮口轉向雲林縣政府，責問警察是否中立？資方是否遵守決議？和雲林有沒有薪情等3項提問並打零分；縣府回應呼籲勞資理性溝通，並將持續積極協調，促成雙方達成具建設性共識。
今（7）日是日資艾杰旭雲林廠工會罷工第3天，上午10時近百餘名勞工，由艾杰旭顯示玻璃企業工會理事長沈全成和聲援的臺灣工人鬥陣總工會等率隊，前往雲林縣政府前廣場提出三項問題責問縣府立場；即1、雲林第一場合法罷工發生，警察會站在中立立場嗎？2、在雲林勞青處簽訂的協議，為什麼艾杰旭資方可以毫無誠信？3、雲林縣勞工沒有「好薪情」，請問縣長有什麼對策？
針對警察是否中立的提問，工會率隊人員表示此次罷工期間，雲林縣警察維安尚可，沒有越界罷工糾察線，不過仍有不足給予60分勉強及格；不過6月16日，艾杰旭資方和工會在勞青處長張世忠的主持下，明確寫下公司應「針對此薪資結構問題，進行研議改善，並於7月底前回應工會全面調薪之訴求，可參考每年基本工資調整幅度為依據。」但兩個半月過去了，10月1日協商資方最新提出的方案不僅不是調薪，而且還是「將本來2028年就會發放的津貼挪移到2027年發放」的欺騙做法。請問縣長，為什麼一家雲林的企業可以完全不甩在縣府簽訂的協議？這是在鼓勵企業可以不用誠信嗎？
艾杰旭工會理事長沈全成指出，縣長在6月18日宣布雲林縣有平均薪資年薪67.3萬的「好薪情」，但很多勞工都感受不到。10月1日絕食中的沈全成理事長曾面對面向張麗善縣長陳情，表示雲林縣的低薪問題嚴重，艾杰旭公司明明有能力調薪，卻造成日本每年調5~6%，臺灣無法調薪的巨大落差，是最壞的示範；包括近期抹黑工會的工業會理事長陳麒升，所經營的臺旺食品也是3萬低薪徵才。雲林許多資方壓低薪資，造成雲林的年輕人看不到未來，只能出走，乃請問縣長有什麼對策？
針對艾杰旭顯示玻璃企業工會7日陳情，縣府發布新聞稿做出回應，表示針對6月16日勞資雙方簽訂協議後續執行情形，縣府皆有充分掌握及適時介入協調，希促成雙方達成具建設性共識。因資方後續提出的方案未達工會預期，縣府深刻理解勞工團體對於薪資結構改善的期待，已要求公司擬具更符合勞工期待的調薪方案，不應以過渡性措施回應，才能建立健康良好的勞資夥伴關係。
縣府再次呼籲，艾杰旭公司應重視在地員工的貢獻，參酌公司實際營運狀況將利潤與員工共享，以照顧員工生活。反之，公司如有虧損情形，亦應佐以相關財報數據充分向勞工說明，以爭取員工認同。縣府將持續扮演溝通橋樑，全力協助雙方重回談判桌，並派員全程輔導，促成爭議早日圓滿解決，保障勞工權益與企業永續經營。
另外，新聞處長陳其育指出，縣長張麗善指示勞青處長張世忠在今（7）日下午4時召開勞資協調會議，邀集艾杰旭公司資方及工會前往縣府協商，促進勞資雙方對談，尋求共識；會議過程不公開，會後由勞青處長轉述結論。
