（觀傳媒雲林新聞）【記者簡勇鵬／雲林報導】日資艾杰旭雲林廠勞資爭議罷工，今（6）日進入第2天，拉起「艾杰旭有能力調薪，請資方遵守縣府協議」訴求布條；另外針對「遵守縣府協議」的訴求，雲縣府發布新聞稿回應，表示是依法保障勞工權益、維持勞資關係穩定，並協助雙方建立溝通平台；若勞資雙方仍願意持續進行協商對話，縣府將全力促成雙方縮小歧見，尋求雙方都能接受的解決方案。
日資艾杰旭雲林廠工會自今（115）年以來，多次要求公司建立合理且穩定的全面調薪制度，並於6月16日在雲林縣政府協調下與資方簽署協議，資方承諾未來調薪方案應參考基本工資調幅，但後續卻未提出相應的全面調薪方案，因而致使工會以投票方式決議自10月5日起罷工爭取權益；但資方不斷主張經營困難，但卻未提出財報；因此工會在今（2）日將所蒐集整理的資料正式公開，強調資方絕對有能力調薪，只是不做而已；所以在罷工第二天，要求資方應該遵守在雲林縣政府見證下簽署的協議，參考今年基本工資近5%的調薪，提出方案。
艾杰旭工會幹部指出，根據AGC集團公開財報，顯示玻璃所屬的顯示器事業，2025年營業額由1792億日圓增加至1847億日圓，屬於獲利能力最強的電子事業部門，不但有正的營業利益，而且它在電子事業營業利益中的貢獻比重；且AGC說明Display事業方面，由於液晶／OLED顯示器用玻璃基板出貨增加，因此營收成長；所以台灣艾杰旭正是集團「TFT液晶／OLED顯示器用玻璃基」的重要生產據點之一，但臺灣的艾杰旭公司拒絕提供財報，顯示玻璃對全集團的營收貢獻絕對不可忽視。
工會幹部表示，根據前述資料顯示，艾杰旭公司絕對有能力為員工調薪5%，甚至每年調升；因此6月16日在雲林縣政府簽訂的協議明訂「針對此薪資結構問題，進行研議改善，並於7月底前回應工會全面調薪之訴求，可參考每年基本工資調整幅度為依據。」，參考最低工資明年提高4.75%，工會訴求每年提高5%甚為合理。更重要的是，員工人均產值持續成長，卻未能合理反映在薪資上。因此要求公司遵守協議，立即提出參考日本總社每年調升5~6%的全面調薪方案，讓勞工合理分享經營成果。
工會幹部強調，依據資料顯示艾杰旭員工所支撐的經濟產出快速增加，但薪資分配遠遠落後；這個現象的根本原因，就是艾杰旭沒有普遍調薪的制度，導致員工貢獻的產出大幅提升，卻完全沒有獲得應有的回報，這絕對是不公平的現象，顯示這些年艾杰旭員工一直被虧待。
針對艾杰旭工會第二天罷工的「請資方遵守縣府協議」訴求，雲縣府6日發布新聞稿回應，表示縣府一向重視勞工權益與勞動條件，自該工會於今年5月份向公司提出相關訴求，縣長張麗善第一時間即責成勞青處協處，至今已協處2次正式調解會議，另有1次由勞青處張世忠處長親自主持協調，惟因雙方歧見仍大無法取得共識；不過縣府的角色是依法保障勞工權益、維持勞資關係穩定，並協助雙方建立溝通平台，因此縣府仍會積極促進勞資協商。另外，對於艾杰旭工會採取罷工爭議行為，縣府尊重勞工依法行使相關權利，也呼籲勞資雙方保持克制，避免衝突升高，目前勞資雙方仍願意持續進行協商對話，縣府將全力促成雙方縮小歧見，各退一步，尋求雙方都能接受的解決方案。
