志願士兵提前退伍近四分之一 賠償金逼近9億！立院預算中心點出國軍留才危機
立法院預算中心最新報告揭露，國軍在2021年至2024年間共招募志願士兵5萬2674人，但其中有高達1萬2884人未服滿現役最少年限即提前離營，占比達24.47%。這些提前退伍者所產生的賠償金額累計高達8億9596萬元，顯示國軍基層志願士兵留任問題嚴峻。
招募率連年下滑 國防部面臨雙重挑戰
根據報告，國軍2021年度志願士兵招募率尚達105.34%，超額完成目標；但自2022年起，招募狀況每況愈下，2022至2024年分別僅達88.61%、98.41%與91.1%。也就是說，國軍已連續三年未能達成原訂招募計畫。
不僅如此，雖然招募人數龐大，但提前離營比例居高不下。預算中心指出，這種「進得多、留不住」的現象，恐影響部隊穩定與戰力維持，亟需國防部正視。
提前退伍者增多 賠償金年年飆升
預算中心同時引述國防部統計資料指出，2021年度僅有521名軍校或志願士兵提前退伍，但2023年與2024年分別激增至1104人與1072人，應賠償金額也分別達2億4472萬3000元與2億5927萬9000元。今年截至6月底為止，提前退伍人數已達430人，超過2021年全年的八成。
官員分析，志願士兵提前離營的原因包含待遇、職涯發展受限、生活環境適應不良等因素，尤其新一代志願役士兵對職場彈性與個人成長的期待提升，軍中制度未能即時調整，導致流失情況惡化。
預算中心籲檢討制度 提升志願役吸引力
立法院預算中心建議，國防部除應強化基層官兵的留任誘因與生涯規劃外，也應檢討現有志願役制度與福利政策，透過改善工作環境、提高專業發展機會與心理輔導機制，以降低提前退伍率。
預算中心提醒，若流失率持續居高不下，不僅將造成龐大訓練與補招成本，也將影響國軍整體戰力與人力結構，成為國防體系潛在的長期隱憂。
