（觀傳媒桃竹苗新聞)【記者曾平/桃園報導】桃園市產業總工會今（15）日赴市府陳情，抗議部分外商公司在今年新增國定假日4天後，竟未經工會及勞工同意，逕自公告減少3天假日，形同片面削減勞工既有權益。工會呼籲市府展現魄力，要求外商遵守台灣勞基法，不得侵害勞工福利。勞動局也表態支持，強調企業若有調整假期，必須與工會或勞工充分協商。
桃市產總常務理事廖懿文表示，政府今年5月公告國定假日新增4+1天後，原本應是勞工受惠，但部分外商卻反其道而行，片面公告刪減3天休假，等同降低台灣勞工的勞動條件。他指出，勞動部已於7月16日明確發函，事業單位若因應修法有調整需求，必須與工會或勞工協商，不能片面更動。他並點名阿克蘇、杜邦、塞拉尼斯、聯邦快遞、亨斯邁等公司，呼籲立即遵守台灣法令，停止違規行為。
美光工會理事吳尚鴻也強調，外商企業來台設廠必須遵循在地法律，絕不能另行其事。他舉例，華夏、桃勤、華潔、華膳等本土企業皆已透過協商，保留既有福利假，以「法定假日+7天彈性休假」的方式落實。美光工會將於本週與公司協商，希望公司能依勞動部立場「不得片面變更勞動條件」，誠實面對工會。吳尚鴻並呼籲市府當勞工靠山，必要時對違法外商強力指正。
桃園市電子業產業工會理事張倫忠指出，他同時擔任科林研發工會理事長，公司雖已承諾2025年下半年假期維持不變，但2026年仍未有明確說明。工會要求企業不僅應依法行事，更要從人才留任角度思考，避免因政策錯誤流失專業人力。他也向產業勞工喊話，若遇到同樣問題，可隨時向電子業工會尋求協助。
產總秘書魏豫綾則提到，桃園航空業工會成功爭取保留福利假，顯示有外商能依法處理，會先與工會展開協商；然而仍有企業未經討論便直接砍假，這種做法明顯侵害勞工權益，「外商不能仗勢欺負台灣勞工！」
對此，桃園市勞動局強調，《勞基法》是勞工最低保障，若勞資雙方另有優於法令的協議，則應從其約定。根據施行細則第7條，例假、休息日、休假與福利事項皆須於勞動契約中載明；如因應《紀念日及節日實施條例》實施而需調整，企業必須和工會或勞工協商，不能片面變更。勞動局也呼籲，市府立場與勞動部一致，將持續要求企業依法行事，確保勞工權益不被剝奪，並促進勞資和諧。
