（觀傳媒桃竹苗新聞)【記者曾平/桃園報導】桃園市產業總工會與清潔隊員權益促進會今(12)日召開記者會，強烈批評桃園市政府環境管理處（簡稱環管處）在未經基層隊員協商同意下，片面修正「清潔獎金發放基準」。工會指出，新制將導致同工不同酬、減薪甚至主管藉調派控制隊員，嚴重侵害勞動權益，呼籲勞動部正視此事並要求市府撤回。
根據工會說明，環管處宣稱「114年8月31日前到職的隊員不受影響」，但實際上只要調動地點或更換工作內容，就須適用新制，等同全面影響全體近3000名基層隊員。清潔獎金佔薪資兩成，是重要收入來源，新制卻可能造成減薪，引發隊員不安。
促進會代表葉斯勝批評，新制以日期劃分勢必造成同工不同酬，並質疑這是「恐懼管理」，讓隊員擔心被調職、無法安心工作。他呼籲市府勿以獎金下修轉嫁管理責任，應回歸基層管理並保障隊員。
桃市產總秘書彭宏達指出，環管處此舉不僅侵害基層權益，也讓主管管理權過度擴張。他更揭露部分中隊長、分隊長未實際參與清潔工作，卻領取最高獎金，與基層待遇落差過大。若此制度持續，恐成全國惡例並引發連鎖衝擊。
產總監事賴建隆說，新制讓主管可透過調派決定獎金多寡，可能成為打壓異議的手段。他並質疑市府所屬三個工會未有效監督，放任制度上路，呼籲立即撤回。消防員工作權益促進會代表盛世傑也表示，市府過去未正式招募部分工作類別，卻已有600多人被調派，若因此失去獎金極不合理，獎金掛勾調派更形同壓迫工具。
工會代表普遍質疑：為何變更勞動條件，不需勞工同意？並呼籲勞動部切勿消極應對，否則將使外界認為勞動政策日益軟弱。
勞動部勞動關係司合作科科長黃春玉回應，勞動條件變更確需勞資雙方合意。勞動部將積極與桃園市勞動局連繫，並承諾發函市府，重申不得片面修改勞動條件的原則。
桃園市環管處則回應，新制不會溯及既往，僅於職務調整時才適用。修正是因審計處要求針對「同酬不同工」訂定分級規範，後續將與三個市府工會（府工會、局工會、處工會）持續溝通，並由各區中隊說明，廣納建議以消除疑慮。
桃園市勞動局強調，工資與工作內容屬勞動契約一部分，雇主不得片面變更，獎金如屬工資調整必須經勞資協商，呼籲環管處應與隊員及工會充分溝通。勞動局最後再度提醒，清潔獎金如為經常性報酬，屬工資範疇，任何調整都必須依法與勞工協商，避免侵害權益，並促進勞資關係和諧。
