圖:從醫院人資轉職前端開發工程師，林小姐選擇在資展中壢培訓。 (圖/資展國際照片提供)
(記者張辰卿報導)
2025 年最新的 IMD 全球競爭力排名中，台灣一舉躍升至世界第六名。根據「瑞士洛桑管理學院」報告，台灣在數位科技與軟體人才素質、技術能力與數位韌性等相關項目表現突出，名列全球前三至前五，讓台灣的整體研發與企業競爭力，高居世界前段班。
然而，近期國內就業市場卻面臨新的挑戰，由於對等關稅衝擊台灣的外貿與製造業，加上生成式AI的快速崛起，不少缺乏變化與創新傳統職缺逐漸式微乃至遇缺不補、或是被取代。對於 25 至 35 歲的台灣年輕世代（90 後、00 後），求職時無不感受到「關稅」與「AI」的雙重壓力，因此轉向更具前景與國際競爭力的數位資訊產業，投入軟體工程師等熱門職涯。
「零基礎小白」靠培訓翻轉人生
記者採訪發現，許多成功轉職的青年並非相關科系出身，甚至在毫無程式基礎下，透過政府補助計畫或民間培訓機構進修，憑藉成果發表會上的作品、口碑機構的就業媒合協助，順利跨進軟體產業。
圖:化學背景的吳先生轉職軟體工程師。(圖/資展國際照片提供)
來自新北的吳先生原本是化學研究所畢業生，轉職前一度對資訊業一竅不通，參加了不少課程明會，最後選擇資展國際「智慧應用微軟 C# 工程師就業養成班」。他不僅在五個月內快速補齊技術基礎，更擔任班上專題小組的「技術長」，協助同學解決技術難題。結訓後，他憑作品與團隊協作能力獲企業錄用，成功以月薪四萬元跨入軟體產業，他笑著說『以五個月的努力換取本科生的起薪，很值得』。
同樣是 90 到00後的陳小姐，原本在會計事務所長工時工作，卻對未來前景感到茫然。嘗試修習大學資訓班的 Python 課程後，才發現自己對程式並不排斥。隨後報名當時資策會的「Big Data 巨量資料分析就業養成班」，最後順利進入知名資訊公司，直呼「軟體業每天都在變化，學習空間與挑戰性遠比以前工作更加有趣」。
台北另一位教育系畢業的李小姐，則因對遊戲開發和互動展演有興趣，毅然投入資展開辦的「Unity 互動程式開發工程師養成班」。即使是程式小白，也靠專題實作建立成就感，最後加入 VR 互動軟體公司，將所學發揮於元宇宙教育應用。
圖:高雄轉職成功的嵂焜，受邀在勞動部台灣技職教育年會演講。(圖/資展國際照片提供)
來自偏鄉的林小姐是人力資源發展系，畢業後曾在花蓮的大型醫院擔任人資，也曾是政府僱員。為了追求更高自由度與技術應用，她參加了資展國際在桃園中壢據點開辦的「前端工程師養成班」。由於學習場域提供校內學員宿舍，可將省下來的通勤時間投入在寶貴的學習與複習中，雖然過程中曾遭遇撞牆期，但仍完成專題並在結訓後的第一次面試就獲得聘用，現職前端開發工程師，底薪近四萬元，比起以往的待遇和未來發展，她直言『好上很多』。
南臺灣高雄的嵂焜，過去在半導體廠擔任設備工程師，工作穩定卻缺乏熱情，雖然有自學Java，但因為沒有相關背景，轉職應徵低薪的練習生職缺都沒被錄取。後來在網路爬文時發現，上過軟體工程師轉職班後的薪水至少有三萬五千元起跳，於是開始找課程，他報名資展國際深耕高雄的就業養成課程，終於建立起紮實基礎，並強化AI 工具應用能力，如今他已是知名遊戲公司開發工程師，更受邀在勞動部節目錄影與台灣技職教育年會分享「AI 浪潮下的職訓轉型」，成為青年轉職代表中的成功亮點。
另一位高雄的洪同學，因履歷屢遭石沉大海而陷入迷茫，最後選擇資展國際「全端工程師養成班」，結訓後進入知名實業公司，掌握 C#、JavaScript、RWD 等技能，如今已邁向 百萬年薪工程師 之路。
圖:資展台中據點辦理數位資通訊人才就業媒合活動。(圖/資展國際照片提供)
資展國際：年輕世代的「數位翻轉推手」
事實上，國內培訓機構長期扮演學用落差的「中介橋樑」。早在台灣資訊化的初、中期，資策會就協助政府和企業培育大量ICT 人才，如今由其衍生的資展國際，接棒成為零基礎青年轉職的關鍵推手。
資展國際教學總監劉翰卿表示，雖然台灣在 IMD 全球競爭力排名高居第六，但人才缺口始終存在。資展國際四年前成立，至今已協助數千名青年在五個月內從零開始跨入數位產業，支撐台灣企業數位轉型更多元的人才供給端。
面對 AI 產業爆發，資展國際除陸續更新推出「Python AI 應用工程師就業養成班」、「AIoT 智慧物聯網工程師養成班」等班級外，也在其它資訊技能班種加入AI素養、平台、工具等元素，緊扣市場趨勢和企業需求。隨著下半年轉職旺季來臨，資展國際台北、中壢、台中、台南、高雄等全台據點同步展開招生，為更多零基礎青年創造數位翻轉職涯的機會。
職場大環境不佳但不想當躺平一族，「五個月翻轉人生」不再只是口號，而是屬於台灣年輕世代成功轉職數位資訊生力軍的真實故事。
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