【警政時報 社會小組／臺北報導】
台灣企業職場霸凌事件再添一樁，根據CTWANT披露，國票金控（2889）調查報告，直指旗下國票證券副董事長陳冠如涉「職場不法侵害成立」，並已通知股東改派董事，強化職場安全與內控治理。該案震撼金融圈，也成為法人代表與員工互控的罕見案例。
據悉，該事件起於今年5月，一名稽核人員向國票金檢舉陳冠如長期對其施加不合理工作壓力、以「家臣」等語言辱罵，造成其身心極大壓力，甚至需就醫服藥。國票證券隨即依《執行職務遭不法侵害預防指引》，啟動調查程序，並由兩名外部專家加入調查。
6月中旬，調查小組完成評議，正式認定「職場不法侵害成立」。報告中指出，陳冠如得知遭檢舉後不僅拒絕接受訪談，還試圖要求中止評議程序，涉違反法律精神，也影響內部職場和諧。更離譜的是，他反而對檢舉人提起刑事加重毀謗自訴，並在6月20日董事會上揚言對其他董事提告，誇張行徑引發金融圈譁然。
報告進一步建議，陳為法人董事代表，應採特殊處理程序，並認定其「不適任副董事長一職」，呼籲股東儘速改派代表，以保護檢舉人稽核職權獨立性，營造友善職場環境。
有金融業人士感慨表示，「副董被檢舉還反告同仁，搞得整個公司氣氛緊繃，這樣的法人代表怎麼能為股東創造最大利益？」
風波未止，陳冠如背後的耐斯集團更傳出計畫對國票金控8名董事與獨董提告，被質疑將法制與公司治理視為一己工具。
同一日，國票金於6月20日發布重大訊息，也透露內部裂痕。當天董事會上，陳冠如顧問合約案成為焦點。由於有8名董事反對終止合約，且主張繼續給付報酬，竟遭指控涉背信意圖對公司提告。然而，該案最終表決未過，內部矛盾激化可見一斑。
對此事件，國票金控僅低調回應，「基於檢舉保密原則，無法提供內容」，未再多作說明。
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