1.產假天數：女性員工分娩前後，給予產假八星期的產假；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者給予產假五日。於分娩前請產假，應至少保留4週於產後，產假最遲自生產之日起算，但女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產次日起算；產假應依曆日連續計算。
2.八星期及四星期產假薪資：產假期間，女性員工為按月計酬或按件計酬但按月結算者，以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額，作為計算產假工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準，任職未滿6個月者工資減半發給。
4.育嬰留職停薪津貼：父母只要參加就業保險年資合計滿1年，於子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助）。
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社會處處長楊玉欣表示，為員工提供健康、友善的工作環境，企業應積極配合，並保障所有應享的產假及育嬰留職停薪權益。如有任何企業違反相關規定，勞工朋友可以向市政府社會處檢舉，政府將依法進行調查與處理。
楊玉欣也提到，將持續推動友善家庭政策，並呼籲各界共同營造和諧的工作環境，促進家庭與工作的平衡發展。如有任何疑問或需要進一步協助，請聯繫基隆市政府勞資關係科服務專線。（圖/基隆市政府）
依據現行法規，女性勞工在產假期間具有以下權益：
3.育嬰留職停薪：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間可至該子女滿三歲止，但不得逾二年。育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納，配偶可同時提出育嬰留職停薪申請。
