（觀傳媒台北新聞)【記者潘明賜/台北報導】行政院今（11）日表示，某週刊2022年10月間報導原能會主委謝曉星（如圖）對女性部屬之言行疑似涉性騷擾事件，經行政院專案小組9日召開評議會議討論調查報告，一致通過認定謝曉星對女性部屬之言行成立性別工作平等法之性別歧視及性別騷擾。院長蘇貞昌認為，謝曉星的不當言行，影響公部門聲譽，有負人民信賴付託，情節重大已不適任，即日起免職。謝主委得知調查結果後，旋即表示請辭主委職務。
行政院表示，對於政務官員涉及違反性平事件，深表遺憾，而對相關女部屬之人格尊嚴所造成之負面影響或傷害表達歉意，並決定除公布調查報告外，另移送監察院調查究責。
行政院指出，蘇院長在媒體披露後，立即指示由秘書長李孟諺召集組成專案小組。歷經3個月，約詢原能會相關職員15人及被調查人謝曉星。專案小組認定違反性別工作平等法第7條之性別歧視及同法第12條第1項之敵意工作環境之性別騷擾。
專案小組說明指出，被調查人對秘書或機要之選任，以及對部屬工作配置及請假之對待，因性別而有不當之差別待遇；另於選任秘書或機要人員之標準及進行面試時，關注受僱者身高、年齡、外貌、星座、血型及家庭或婚育情況等無關工作能力之私人問題，成立性別工作平等法第7條之性別歧視。
被調查人對部分女性部屬有緊盯注視、過度接近或肢體接觸，以及評論女性部屬之身材、化妝或衣著打扮等言行，構成性別工作平等法第12條第1項規定要件，成立敵意性工作環境之性別騷擾。
謝曉星身為部會首長，位居要職，而人民對政務官的言行表現期待甚高，其動見觀瞻理當嚴格自持、謹言慎行、以身作則、為人表率，但經專案小組調查認定其竟對女部屬有性別歧視及敵意工作環境之性別騷擾等不當言行，實屬不該。
在個案進行調查同時，行政院也啟動盤點檢討現行防治性騷擾機制有無不足之處，發現針對行政機關首長涉性騷擾事件，以及雇主本人在職場所為性騷擾之處罰，現行法令規定之處理機制未盡完備，政務委員羅秉成已召開相關會議，指示各部會應修正性騷擾防治相關規定，以完備行政機關之性騷擾案件處理機制，並強化對被害人保護，落實性騷擾防。
另也責成性別平等處督導各機關加強公務人員（含政務人員）之性別平等教育訓練與宣導，強化性別騷擾防治意識。（圖/原能會網站）
