中分署展現千家企訓亮眼成果 十一萬勞工職能大躍進

(觀傳媒中彰投新聞)【記者廖妙茜/台中報導】勞動部勞動力發展署中彰投分署今(20)日舉辦「112年產業人力提升成果發表會」,展現豐碩成果!會中邀請運用「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「充電起飛計畫」及「青年就業旗艦計畫」等四大計畫績優企業,現場上百家企業進行交流及經驗分享,鼓勵企業運用訓練補助資源來鞏固人才資本,讓內部員工持續精進提升自我,進而提升產業營運能量。

中彰投分署劉秀貞分署長表示,企業人才的培育與職能管理,已是人力資源培育重要的課題,分署今年度協助企業辦理在職訓練相關計畫,補助逾1200家企業共11萬人次勞工進行人才培育,希望各企業持續善用政府所提供的職業訓練資源,培育在職員工進修訓練,持續優化人才培育發展,致力提升產業人力資本。

中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」,協助企業辦理在職員工進修,提升整體競爭力,補助員工數51人以上的企業自行辦理在職勞工訓練,依其訓練類型不同最高補助200萬元,若企業為員工數51人以上且受貿易自由化影響,即可申請最高補助350萬元的「充電起飛計畫」,今年度2案補助逾500家企業。台灣工具箱龍頭明昌國際工業股份有限公司近幾年為突破經營困境,尋求轉型契機,善用企業人力資源提升等計畫,規劃企業轉型所需教育訓練課程,同時導入自動化生產設備並進行物聯網智慧化,提升工作時效約15%。

員工數50人以下的企業,則可申請「小型企業人力提升計畫」,今年度補助近600家廠商,由專業顧問團隊到現場規劃客製化培訓課程,並由政府支付全額訓練費用。二代接班的毓得基金會從基層的照服員和接送員開始做起,連續3年申請中分署「小型企業人力提升計畫」的輔導及員工在職訓練課程,緩解照顧產業的缺工問題。

另外,青年就業旗艦計畫提供15至29歲青年「做中學」的工作崗位訓練,由公司資深員工擔任職場導師,協助青年與職場接軌,訓練期間除保障青年薪資,也補助企業工作崗位訓練費。今年度核定通過776家企業,提供6780個職缺,青年訓後留用率達99%。其中「國光生物科技股份有限公司」分享近幾年運用該計畫補充青年生力軍,成功打造勞資雙贏的人才發展機制。鴻匠科技股份有限公司則表示青年員工的占比已達29%,留任率高,組織變得更年輕有活力。