雲嘉南新聞

【記者陳聖璋 / 台南報導】疫情升溫，暴露在高風險的第一線醫護人員，應接受施打疫苗，但據了解，國內有高達7成的醫護人員因對AZ疫苗有疑慮，而不願施打。衛福部台南醫院的醫護人員爆料，院方公告施打過疫苗者才能分配防疫獎金，科室或小組施打率需大於75%，爆料者怒指，「每個人對施打疫苗有不同看法，這是在強迫施打，院方根本是濫權施壓」。

5月11日，台南醫院在院內的公告中表示，「若當有同仁領防疫獎金，而不願依循最安全原則，而造成防疫漏洞，本院如何向全國交代，所以為鼓勵同仁施打，將有下列措施，一、於5月31日前登記願意或已施打之同仁，若今年第二季KPI未達標，亦可以施打紀錄 / 成績視為達標（若KPI為科室 / 小組者，以≧75%為切點）。二、即日起，防疫獎金分配以申請單位並施打過疫苗為發放對象。」

▲爆料者指出，不願施打疫苗的同仁會被造冊。
（圖/民眾提供）

爆料者痛批，防疫獎金以有沒有打疫苗為發放資格，這很有問題，不想打的醫護人員，也是做一樣的工作，就因不打疫苗而無法領防疫獎金，這非常不公平，擺明就是「強迫施打」。

「醫師們有些很生氣，但有些也是配合，感染科主任想等其他疫苗，疑似被長官施壓，看起來心情超差；胸腔科醫師怒罵不鳥院長，管他防疫獎金，就是要等其他疫苗」，爆料者說，「這些事不知道要如何反應，因為沒有申訴管道」。爆料者透露，林姓督導甚至向護理長施壓，「施打率要6成」。

「我們都很努力在防疫，但打疫苗，每個人有自己的想法，有些人怕血栓副作用，萬一強迫施打，副作用太大，誰負責？因此，想等莫德納或其它疫苗」，爆料者表示，院內很多同仁不是不打，是怕副作用，所以想等其它疫苗，「有同事打完就發高燒到39.7度，在家躺3天，還不能請疫苗假，疫苗假就沒薪水，都是休自己的特休假」。

▲對於被強迫施打疫苗，台南醫院的一些醫師也很生氣。
（圖/民眾提供）

台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，衛福部「執行嚴重特殊傳染性肺炎醫療照護及防治發給補助津貼及獎勵要點」中，並沒有以施打疫苗與否而論定防疫獎金之發放的規定，台南醫院的做法根本就是「濫權施壓」。

陳玉鳳指出，防疫津貼獎金是護理人員辛苦照顧病人，所獲的特別補償，台南醫院不可以濫用權力，踰越相關規定與辦法，強制要求護理人員施打疫苗，才發放防疫獎金，這明顯是權力威脅，已構成職場霸凌，同樣也違反職業安全衛生法第6條第2項3款的規定「三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」。

陳玉鳳強調，院長的施打疫苗業績壓力，憑甚麼要別人幫他承擔，還用這樣子的恐嚇威脅方式，應該要以鼓勵的方式，讓大家願意施打。

▲爆料者說，很多同仁不是不願意施打，只是想等其它疫苗。
（圖/民眾提供）

台南醫院回應，「本院於110年5月11日發送給全院員工之信件，乃以保護第一線醫護人員為要旨，希望員工於5月31日前登記施打疫苗之意願，提出施打疫苗者鼓勵措施。本院為傳染病防治醫療網南區應變醫院，更應完善自身防護措施以應對高危險族群之風險，避免造成防疫漏洞所致醫療體系崩潰。

本院各單位皆有訂定KPI目標，若未達成KPI目標可以施打疫苗來視同KPI達標，實屬鼓勵措施，並未強迫員工施打；並以施打過疫苗之醫護同仁來執行具高感染風險之第一線醫療業務，同時也給予防疫獎金」。

至截稿前，衛福部尚未做出回應。